Ugrás a tartalomra

Valami konkrétabbat keres?

Téma kiválasztása

Sérülékeny csoportok

Bevezetés

1989-ben a Tanács "Munkavédelmi Keretirányelvként" is ismert 89/391/EGK irányelve [1] intézkedéseket vezetett be a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítása érdekében. Lefektette a munkavédelem (…
További tudnivalók

Az aktív idősödés munkahelyi támogatása Magyarországon

Bevezetés

A munkaképesség fogalmának történeti fejlődése MagyarországonA Magyar Értelmező Kéziszótár szerint munkaképes az a személy, akinek testi, szellemi egészsége, fizikai állapota megengedi, hogy munkát végezzen[1]. A munka és…
További tudnivalók

Idősödő munkavállalók

Bevezetés

A népesség idősödése és a globális gazdasági verseny miatt társadalmi igény alakult ki az emberek munkában töltött éveinek meghosszabbítására, miközben a magas termelékenységet továbbra is kell fenntartani. Ez a cikk…
További tudnivalók

Visszatérés a munkába lelki egészségi problémák miatti betegszabadság után

Bevezetés

A cikk leírja azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a munkahelyre való visszatérés utáni hatásokat és a bizonyítékokon alapuló beavatkozásokat, amelyek javítják a gyakori lelki egészségzavarok miatti betegszabadságot…
További tudnivalók
1 - 4 / 4

Egyéb cikkek angolul

Groups at risk

IntroductionIn 1989, the Council Directive 89/391/EEC [1] (also known as the ‘Framework Directive’) introduced measures to improve the safety and health of workers. It established the minimum occupational safety and health (OSH) requirements within the…
További tudnivalók

Neurodiversity at work: impact on OSH

IntroductionNeurodiversity is used as an umbrella term to recognise differences in how people think, learn and behave[1]. Derived from this broad concept, neurodivergence covers a variety of neurological conditions, such as autism, attention deficit…
További tudnivalók